Text copied to clipboard!
Naslov
Text copied to clipboard!Vodja kadrov
Opis
Text copied to clipboard!
Iščemo izkušenega in motiviranega Vodjo kadrov, ki bo prevzel ključno vlogo pri oblikovanju in izvajanju kadrovske strategije našega podjetja. Vodja kadrov bo odgovoren za razvoj in implementacijo politik, postopkov in programov, ki podpirajo zaposlene in prispevajo k uspehu organizacije. Ta oseba bo delovala kot povezava med vodstvom in zaposlenimi ter zagotavljala, da so kadrovski procesi usklajeni s poslovnimi cilji podjetja.
Vodja kadrov bo vodil ekipo kadrovskih strokovnjakov in sodeloval z različnimi oddelki za zagotavljanje učinkovitega upravljanja talentov, razvoja zaposlenih, zaposlovanja, usposabljanja, ocenjevanja uspešnosti in upravljanja odnosov z zaposlenimi. Prav tako bo odgovoren za spremljanje skladnosti z zakonodajo o delovnih razmerjih in zagotavljanje pravičnega in vključujočega delovnega okolja.
Idealni kandidat ima odlične komunikacijske in vodstvene sposobnosti, sposobnost strateškega razmišljanja ter izkušnje z upravljanjem sprememb in razvojem organizacijske kulture. Imeti mora poglobljeno razumevanje kadrovskih praks, zakonodaje in trendov na trgu dela.
Če ste oseba, ki zna graditi zaupanje, spodbujati sodelovanje in prispevati k pozitivni delovni klimi, vas vabimo, da se pridružite naši ekipi in skupaj z nami oblikujete prihodnost našega podjetja.
Odgovornosti
Text copied to clipboard!- Razvijanje in izvajanje kadrovske strategije v skladu s cilji podjetja
- Vodenje in mentorstvo kadrovske ekipe
- Upravljanje procesov zaposlovanja, uvajanja in razvoja zaposlenih
- Vzpostavljanje in spremljanje sistemov za ocenjevanje uspešnosti
- Sodelovanje z vodstvom pri organizacijskih spremembah
- Zagotavljanje skladnosti s kadrovsko zakonodajo in internimi politikami
- Razvijanje programov za nagrajevanje in motivacijo zaposlenih
- Spodbujanje raznolikosti, vključenosti in pozitivne delovne kulture
- Reševanje konfliktov in svetovanje zaposlenim
- Analiza kadrovskih podatkov in priprava poročil za vodstvo
Zahteve
Text copied to clipboard!- Diploma iz kadrovskega menedžmenta, psihologije, prava ali sorodnega področja
- Najmanj 5 let izkušenj na področju kadrov, od tega vsaj 2 leti na vodstveni funkciji
- Odlično poznavanje delovne zakonodaje in kadrovskih praks
- Sposobnost strateškega razmišljanja in vodenja sprememb
- Močne komunikacijske in medosebne veščine
- Izkušnje z upravljanjem kadrovskih sistemov (HRIS)
- Znanje slovenskega in angleškega jezika
- Sposobnost analize podatkov in priprave kadrovskih poročil
- Usmerjenost k rešitvam in sposobnost odločanja
- Visoka stopnja integritete in zaupnosti
Možna vprašanja na razgovoru
Text copied to clipboard!- Kakšne so vaše izkušnje z vodenjem kadrovske ekipe?
- Kako pristopate k razvoju kadrovske strategije?
- Kako zagotavljate skladnost s kadrovsko zakonodajo?
- Opišite primer, ko ste uspešno rešili konflikt med zaposlenimi.
- Kako merite uspešnost kadrovskih programov?
- Kakšne metode uporabljate za izboljšanje zavzetosti zaposlenih?
- Kako pristopate k raznolikosti in vključenosti v podjetju?
- Katera orodja za upravljanje kadrov ste že uporabljali?
- Kako sodelujete z vodstvom pri organizacijskih spremembah?
- Kaj vas motivira pri delu na področju kadrov?
